Formazione Finanziata

Che cos’è la formazione finanziata?

Introdotta con la legge n. 388/2000, la formazione finanziata è una modalità di finanziamento che permette alle imprese di accedere a risorse economiche da destinare alla qualificazione e l’aggiornamento delle competenze dei dipendenti.

Si tratta, quindi, di un importante strumento strategico, il quale consente alle aziende di investire nella crescita professionale dei collaboratori, migliorandone la produttività, la motivazione e la capacità di adattamento ai cambiamenti del mercato.

Al fine di e chiarire ogni possibile perplessità o dubbio, in questo articolo vedremo come funziona la formazione finanziata, in cosa consistono i Fondi Interprofessionali, quali sono le attività formative finanziabili e come vengono erogati i finanziamenti.

Sommario

Formazione in azienda: perché è importante
Come funziona la formazione finanziata?
Quali sono le attività formative finanziabili?
Come vengono erogati i finanziamenti?
L’accantonamento INPS: cos’è e che ruolo ha
Formazione finanziata: i nostri servizi
Formazione in azienda: perché è importante

La formazione aziendale è da sempre considerata un fattore chiave per il successo di un’impresa, specie in un contesto competitivo e dinamico come quello europeo.

Tra i benefici legati alla formazione aziendale, vale la pena ricordare che, attraverso l’attivazione e lo svolgimento di percorsi di coaching (business, executive, team coaching) e percorsi formativi mirati, l’azienda ha la possibilità di:

sviluppare le competenze tecniche, trasversali e comportamentali dei dipendenti, aumentando il loro livello di professionalità e di efficienza
favorire l’innovazione e la creatività, stimolando la ricerca di soluzioni originali e efficaci ai problemi aziendali
incrementare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti, rafforzando il senso di appartenenza e di identificazione con l’azienda
ridurre il turnover e l’assenteismo, migliorando il clima organizzativo e la qualità del lavoro

accrescere la competitività e la reputazione dell’azienda, differenziandola dai concorrenti e rendendola più attrattiva per i clienti e i potenziali candidati.

Come funziona la formazione finanziata?

Prima di vedere quali sono le attività finanziabili attraverso la formazione finanziata, è bene ricordare che la stessa è una forma di finanziamento pubblico, la quale trova fondamento nel principio della contribuzione obbligatoria a opera delle imprese.

Come chi si occupa di finanza agevolata sa, infatti, ogni azienda è tenuta a versare all’INPS una quota percentuale della propria massa salariale, il cui importo viene accantonato in un fondo espressamente dedicato alla formazione dei lavoratori.

Tale fondo non è a disposizione dell’impresa, ma viene gestito dai cosiddetti Fondi Paritetici Interprofessionali Nazionali per la Formazione Continua, ovvero enti costituiti da rappresentanti delle organizzazioni sindacali e delle associazioni datoriali.

I Fondi Interprofessionali hanno il compito di erogare i finanziamenti alle imprese che presentano progetti formativi, in base alle modalità e i criteri definiti dal singolo Fondo.

Quali sono le attività formative finanziabili?

La formazione finanziata può coprire una vasta gamma di attività formative, le quali possono riguardare sia le competenze specifiche del settore di appartenenza dell’impresa, sia le competenze trasversali e generali, utili a tutti i lavoratori.

Tra le tipologie di formazione finanziabili, vale la pena ricordare:

corsi di lingue straniere, informatica, sicurezza sul lavoro, normativa, ecc.
master, corsi di specializzazione, aggiornamento professionale, ecc.
attività di e-learning, webinar, videoconferenze, ecc.
percorsi di coaching, mentoring, counseling, ecc.
seminari, workshop, convegni, ecc.
temi sul digitale, Seo, ecc,

Infine, la formazione finanziata può essere realizzata sia in modalità interaziendale, ovvero con la partecipazione dei dipendenti di imprese differenti, sia in modalità aziendale, cioè con la partecipazione dei dipendenti di un’unica impresa.

Come vengono erogati i finanziamenti?

Accedere ai finanziamenti della formazione finanziata è piuttosto semplice: tutto quello che bisogna fare è presentare domanda al Fondo Interprofessionale di riferimento, avendo cura di allegare i dettagli del progetto formativo che si intende realizzare.

In particolare, ogni progetto deve contenere le seguenti informazioni:

gli obiettivi, i contenuti, la durata, i destinatari, i docenti, i costi e le modalità di verifica dell’attività formativa
la coerenza tra il fabbisogno formativo e le esigenze dell’impresa, del settore e del territorio
la sostenibilità economica e finanziaria del progetto
l’impatto atteso in termini di miglioramento delle competenze, della produttività e della competitività dell’impresa.

Effettuato l’invio, il Fondo Interprofessionale valuta la domanda e assegna il finanziamento sulla base dei propri criteri e della propria disponibilità di risorse.

I finanziamenti possono coprire in parte o del tutto i costi diretti e indiretti della formazione, come ad esempio:

i costi di progettazione, organizzazione, gestione e rendicontazione dell’attività formativa
i costi dei docenti, dei materiali didattici, delle attrezzature, delle strutture, dei servizi, ecc.
i costi di sostituzione dei dipendenti in formazione

L’accantonamento INPS: cos’è e che ruolo ha

Come accennato qualche paragrafo addietro, con l’espressione “accantonamento INPS” si intende la quota percentuale della massa salariale che le imprese devono versare all’INPS per alimentare il fondo per la formazione finanziata.

È importante sapere che tale quota non è uguale per tutti, ma varia a seconda della dimensione dell’impresa e del settore a cui la stessa appartiene:

per le imprese con più di 50 dipendenti, l’accantonamento INPS è pari allo 0,30% della massa salariale

per le imprese con meno di 50 dipendenti, l’accantonamento INPS è pari allo 0,50% della massa salariale

per le imprese appartenenti ai settori dell’artigianato, del commercio, del turismo e dei servizi, l’accantonamento INPS è pari allo 0,40% della massa salariale

L’accantonamento INPS viene versato mensilmente, quindi insieme agli altri contributi previdenziali. Effettuato il versamento, l’INPS trasferisce le somme accantonate ai Fondi Interprofessionali, i quali le utilizzeranno per finanziare i progetti formativi.

A tale proposito, vale la pena ricordare che, oltre ad attingere dall’accantonamento INPS, alcuni Fondi Interprofessionali erogano risorse a fondo perduto attraverso specifici bandi, arricchendo la disponibilità economica destinabile alla formazione.

I percorsi di Business e Executive Coaching possono essere finanziati?

Si, i percorsi di coaching possono essere finanziati a livello nazionale tramite i Fondi Paritetici Interprofessionali, che permettono alle aziende di destinare parte dei contributi INPS alla formazione del personale, inclusi percorsi di coaching. A livello regionale, l’accesso ai fondi per il coaching dipende dai bandi e dai programmi specifici attivati da enti regionali, e non esiste un meccanismo di finanziamento universale come quello nazionale.

Come funzionano i finanziamenti nazionali

Fondi Paritetici Interprofessionali: Le aziende possono versare lo 0,30% dei contributi INPS dovuti per i propri dipendenti a uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali.

Finanziamento della Formazione: Questo contributo viene poi utilizzato per finanziare i piani formativi aziendali, che possono includere percorsi di coaching mirati allo sviluppo di competenze individuali e di team, leadership, gestione del personale e altro.

Costi aggiuntivi: Per l’azienda, l’adesione a questi fondi non comporta costi aggiuntivi, poiché si tratta di una parte dei contributi obbligatori già versati.

Come funzionano i finanziamenti regionali

Bandi e Programmi Regionali: A livello regionale, il finanziamento di percorsi di coaching è soggetto alla disponibilità di specifici bandi e avvisi emessi dagli enti regionali.
Verifica delle opportunità: grazie ai servizi che offro, consento alle aziende di scoprire quali sono i bandi e le misure più adatte alle proprie esigenze per progetti formativi o di sviluppo che includano anche il coaching.
Diversità di opportunità: Queste opportunità possono variare notevolmente da una regione all’altra e sono spesso legate a specifici settori economici o a iniziative di sviluppo del territorio.